La situación del empleo en los últimos 18 meses ha impulsado tanto a las empresas, como a los reclutadores, a un replanteamiento de prioridades, poniendo en el centro de la ecuación el bienestar personal.

¿Qué tan preparadas están las empresas para ofrecer una opción de teletrabajo que se mantenga como práctica formal? Las actividades remotas llegaron de manera intempestiva, sin embargo, el curso del año pasado permitió la adopción de este esquema gracias a múltiples factores como el avance de la tecnología digital en muchos procesos laborales.

La mayoría de las organizaciones tiene claro que los empleados son clave para el futuro de una empresa, por lo que el analizarlos y conocerlos se convierte en una tarea esencial para poder llevar a cabo una buena gestión del personal, retener el talento, adquirir nuevo que brinde nuevas ideas, aumentar la productividad, entre otras.

En México, es común que la vida laboral inicie en la juventud, o antes. Ya sea por necesidad u oportunidad. Independiente de la etapa en la que se comience o a la forma en que se colabore, el trabajo debe ser visto como una oportunidad de desarrollo profesional y personal a largo plazo.

El Congreso se dispone a aprobar la iniciativa en materia de subcontratación, sin el mínimo análisis del impacto que generará en sectores estratégicos de producción. La Iniciativa Privada advierte una crisis de desempleo y freno económico.

El gobierno de Qatar aprobó nuevas reformas laborales, en agosto pasado, con un claro sentido social y económico que beneficia a todos los trabajadores, incluidos los inmigrantes, informó el embajador de ese país en México, Mohammed Jassim M.A. Al Kuwari.

• Septiembre 28, 2020
• Publicado en Bienestar 24 horas

El panorama laboral en México atraviesa el peor momento de la historia. Durante los meses de coronavirus, se han perdido cerca de un millón de empleos registrados ante el IMSS y casi dos millones de personas se sumaron o regresaron a la informalidad.