Talento y salud mental, identifícalo a tiempo
- Escrito por Haydeé Jaime
- Publicado en Opinión
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La mayoría de las organizaciones tiene claro que los empleados son clave para el futuro de una empresa, por lo que el analizarlos y conocerlos se convierte en una tarea esencial para poder llevar a cabo una buena gestión del personal, retener el talento, adquirir nuevo que brinde nuevas ideas, aumentar la productividad, entre otras.
En ese sentido, la tecnología ayuda a las compañías a estudiar a los colaboradores con el objetivo de realizar análisis y recopilación de datos, para así observar sus necesidades, y pensar en planes enfocados a ellos.
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Es importante destacar que, una buena gestión de datos permite enfrentar muchos de los retos de los departamentos de RRHH, y permite observar con ejemplos concretos cómo el analizar a los colaboradores ayuda a obtener datos útiles e interesantes para mejorar la gestión de las personas. Ante ello, varías compañías han comenzado a implementar programas que permitan la gestión de talento, análisis de datos, digitalización de su área de talento y, mantener a su talento conectado entre sí.
En México y de acuerdo con datos de Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), tan sólo del 25 de mayo al 11 de junio, la institución recibió alrededor de 1,379 peticiones de información telefónica sobre su plan de salud mental. Debido a que, en eventos críticos como emergencias humanitarias, crisis epidemiológicas o desastres naturales, el 80% de la gente tiene un aumento de angustia, pánico, terror y miedo, de acuerdo con la Secretaría de Salud.
Por otro lado, la Organización Mundial de la Salud (OMS) comenta que los desórdenes de depresión y ansiedad cuestan a la economía global cerca de un billón de dólares cada año en pérdida de productividad.
Actualmente, los empleadores que administran de forma efectiva, y sobre todo buscan modificar sus antiguos modelos de cuidado generando de manera proactiva una cultura de atención que valora y mejora la salud emocional, física, financiera y social de sus colaboradores, son los que tendrán una ventaja competitiva frente a la fuerza laboral.
En conclusión, las compañías deben contar con una estrategia que lleve a mejores resultados de salud y de negocio; incluyendo la productividad, compromiso, retención y confianza.
El autor es responsable de estudios del mercado laboral HolmesHR.
