Estudio revela habilidades de candidatos en CV
- Escrito por Redacción
- Publicado en Bienestar 24 horas
- 0 comentarios
Zety publicó su informe que arroja luz sobre las diferencias entre las habilidades que los candidatos incluyen en sus currículums con las que las ofertas de empleo demandan.
El estudio Skills Gap 2024: habilidades que faltan en el mercado se nutre de los datos de 1.67 millones de currículums creados con el editor de CV de Zety para España y los países de América hispanohablantes.
Compara las habilidades que los usuarios de Zety incluyen en la sección homónima de sus currículums con las aptitudes que aparecen como más importantes para diferentes puestos, según un informe de LinkedIn.
Algunas de las conclusiones más importantes son:
Existe un gran predominio de las habilidades blandas en las solicitudes de empleo, mientras que en las ofertas aparecen como muy importantes las habilidades duras.
La Inteligencia Artificial, que es la habilidad dura más en auge, no aparece entre las habilidades mencionadas por los candidatos de Zety.
El sector del Marketing Digital es uno de los que más sufre esta brecha de habilidades (8 de 10 habilidades mencionadas son diferentes).
Qué es la brecha de habilidades o Skills Gap
La brecha de habilidades se refiere a la desigualdad entre las habilidades que poseen los trabajadores y las que demandan las organizaciones para sus puestos de trabajo.
En España, un estudio de Manpower la sitúa en un 78%, por encima del dato del 75% a nivel global.
En otros países hispanohablantes la situación es algo mejor, aunque la brecha sigue existiendo con fuerza:
- Argentina: 76%.
- Guatemala: 71%.
- Costa Rica: 70%.
- México: 68%.
- Colombia: 66%.
- Perú: 65%.
- Panamá: 65%.
Puede leer el estudio de manera completa en nuestra guía
