Más reclutamiento y menos rotación de personal
- Escrito por Redacción
- Publicado en Bienestar 24 horas
- 0 comentarios
México atraviesa un periodo de incertidumbre económica marcado por la inflación, la disparidad en el tipo de cambio, y una previsión del crecimiento a la baja en el segundo semestre de 2022.
De hecho, el pronóstico de crecimiento económico del país pasó de 2.4% a 2.2% en junio, de acuerdo con el Banco de México. Además, tan solo en el mes de junio, la tasa de inflación interanual se ubicó en 7.99%, lo que representa una aceleración de 0.84% con respecto a mayo de acuerdo con datos del Inegi.
También puedes leer. La nueva paradoja laboral. https://revistafactorrh.com/opinion/item/7504-la-nueva-paradoja-laboral
Ante este panorama económico, las empresas enfrentan la necesidad de atraer candidatos, que se ajusten a la cultura de empresa más rápido y de forma más precisa para evitar la rotación de sus plantillas. Para ello, muchas empresas están utilizando software específico de reclutamiento que optimizan los procesos de selección y les permiten ser más eficientes en la detección y adquisición de talento.
Según un análisis realizado por SherlockHR, software de reclutamiento y selección de personal, los sectores que invierten más tiempo en el proceso de reclutamiento son el de construcción (39.60 días), seguido de educación (37.80 días) y telecomunicaciones (31.00 días).
Por otro lado, los sectores que reclutan más rápido son el de materias primas (12.70 días), salud (18 días) y transporte (18.55 días). En promedio el mercado laboral mexicano invierte 23.79 días en el reclutamiento de personal.
|
Sector profesional |
Tiempo promedio de reclutamiento (en días) |
|
Materias Primas |
12.70 |
|
Salud / Medicina |
18.00 |
|
Transporte |
18.55 |
|
Informática / Software |
18.60 |
|
Hostelería / Turismo |
19.10 |
|
Entretenimiento / Deportes |
20.70 |
|
Publicidad / RRPP |
21.30 |
|
RRHH / Personal |
21.35 |
|
Servicios Profesionales |
22.00 |
|
Venta al consumidor |
22.98 |
|
Agricultura / Pesca / Ganadería |
23.00 |
|
Finanzas / Banca |
26.20 |
|
Venta al por mayor |
28.43 |
|
Telecomunicaciones |
31.00 |
|
Educación |
37.80 |
|
Construcción / obras |
39.60 |
|
Promedio México |
23.79 |
Reducir los tiempos de reclutamiento es una variable que impacta directamente en los costos asociados a cada contratación (valor de la contratación, proceso de entrevistas, capacitación, costos de oportunidad y tiempo de inactividad de la vacante), que pueden ascender hasta el 400% del salario mensual del colaborador, según apunta Deloitte.
“Las empresas enfrentan un enorme reto en materia de reclutamiento derivado del entorno económico y la situación de incertidumbre. Así, la rotación de empleados conlleva pagar un elevado costo empresarial en términos laborales que debe suplirse con nuevas contrataciones. Un lujo que pocas empresas pueden darse bajo esta coyuntura.
“Utilizar tecnología durante el proceso de reclutamiento facilita detectar a aquellos colaboradores que se ajustan mejor a cada proyecto y en consecuencia mostrarán un menor grado de desistimiento”, dijo Alejandra Martínez, Responsable de los estudios de mercado laboral de SherlockHR
