Foro laboral, advierten escenario catastrófico por Covid-19

En el marco de la mesa redonda, el futuro laboral tras el Covid-19 ¿oportunidad o desastre?, moderado por Luis Miguel González, director editorial de El Economista, expuso que la estructura laboral funciona mal, desprotege a los trabajadores y está anquilosada en vicios del pasado, ante lo cual, es urgente elaborar modelos flexibles que permitan crear empleos.

Advirtió que millones de mexicanos están perdiendo su fuente de ingreso, y por desgracia, quienes más recienten esta situación son la más necesitados.

“TallentiaMX siempre ha apostado a la vinculación de esfuerzos y conocimientos… para salir delante de la grave crisis laboral es necesario que todos los sectores de la población mexicana, y sobre todo las autoridades, actuemos con responsabilidad y disciplina. Hacemos un llamado a que todas las acciones deben estar coordinadas, de lo contrario, no sólo nos esperan muchos contagios, sino que las consecuencias laborales amenazan con ser mucho peores”, dijo Elías Micha.

Ahora más que nunca, expuso, ante la difícil situación que atraviesa México, es necesario cerrar filas para salir adelante; debemos elegir la oportunidad por encima del desastre.

Javier Treviño, representante fiscal y laboral del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), dijo que México no solo enfrenta la crisis sanitaria y económica, sino una crisis en la toma de decisiones, y lo que decidamos hoy será fundamental para enfrentar con éxito los retos. Por ello, mientras más rápido se logue contener el contagio, se podrá evitar mayor desempleo.

“Necesitamos proteger el empleo y las fuentes de ingresos; debemos evitar que la crisis de liquidez se convierta en una crisis de insolvencia. México debe reactivar la economía, lo más pronto posible, de manera gradual y eficaz, y otorgar facilidades fiscales y crediticias para que las empresas puedan continuar con el pago de salarios”, expuso.

Po su parte, Ricardo Landero, director jurídico en Landero Asociados Bufete Jurídico Laboral, expuso que las empresas van a cambiar las dinámicas de operación, por lo que recomendó mayor flexibilidad.

“Ya nadie va a aguantar emplazamientos a huelga. No podemos seguir en esta dinámica. Es momento de conciliación, de hablar entre las partes, de socializar nuestra realidad, solo así podemos entender el problema para mantener la operación de las empresas y la permanencia del empleo. Habrá una gran transformación”, dijo.

En su oportunidad, Jaime Flores, socio director de CADEM Consultores, advirtió que la pérdida de empleo está en la CDMX, Estado de México y Quintana Roo, principalmente, arrollada por el turismo y comercio. Urgió a otorgar estímulos fiscales para este sector.

Desde su punto de vista, se modificarán las formas de hacer negocios, con mayor acceso a la tecnología y adecuación de paradigmas del Estado. Hay que reestructurar los modelos de trabajo, reforzar esquemas como jóvenes construyendo el futuro, y hacerlos más funcionales.

“Uno de los principales aspectos que va a marcar el rumbo del mundo laboral, va a ser la fuerza de la negociación colectiva, para respetar los derechos laborales; por lo tanto, habrá que modificar algunos esquemas de trabajo”, expuso.

Tomás Bermúdez, representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), comentó que el Tratado de Libre Comercio T-MEC es la gran oportunidad y el ancla, pues va a haber un reacomodo de las cadenas productivas en el mundo, y México está posicionado de una manera privilegiada.

Algunas medidas que se deben adoptar y explorar son: un seguro de desempleo, en el corto plazo; cash foro training (prestación económica a cambio de entrenamiento o reentrenamiento), empleo temporal, trabajo compartido, intermediación y capacitación laboral.