Apoyan a empresas de sectores ‘no esenciales’

En conjunto con la Consultora UGiN ha puesto a disposición de compañías y del personal desempleado, una verdadera solución integral que ayude a:

• Empresas provenientes de los sectores “no esenciales” y afectados por la crisis económica-productiva.
• Trabajadores afectados por procesos de reestructuración empresarial.
• Entorno socioeconómico, en general.

En este sentido, el programa de outplacement, también conocido como recolocación del talento, y busca reducir las secuelas que deja el desempleo, generar beneficios para los colectivos menos favorecidos y para las empresas en crisis.

En cuanto al entorno socioeconómico, los beneficios de implementar este tipo de programas, significa contribuir a la disminución de la delincuencia causada por la falta de ingresos, la desesperación, y el resentimiento social. Además de activar la oferta de talento desarrollado proactivamente para este propósito.

Para cualquiera de estos tres sectores, incorporarse a un programa de outplacement, dirigido por especialistas en la recolocación de capital humano, traerá beneficios tangibles que requieren ser incorporados de manera inmediata en nuestra sociedad, a través de la atracción de talento, el desarrollo profesional individual y la interacción con el personal mejor preparado, para esa vacante.

El reto actual, es extender el outplacement como una de las mejores prácticas de empleadores formales y como una política que obligue a gestionar de manera adecuada, los recursos humanos, y así ofrecer un retiro digno a los trabajadores.

GINgroup y UGiN, ayuda a resolverlo y pone a disposición de la sociedad este tipo de servicios, sin costo alguno; teniendo como único objetivo, la reincorporación de la actividad económica-productiva y contribuir a un México que se levanta de las crisis, con lo más valioso que tiene: su gente.