Bonos laborales cambian el panorama de colaboradores
- Escrito por Redacción
- Publicado en Bienestar 24 horas
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Una reciente encuesta de la firma internacional de reclutamiento especializado Robert Walters revela una brecha significativa entre las expectativas de los empleados y la realidad de los bonos y salarios en 2024. Con más de 68% de quienes están buscando activamente nuevas oportunidades laborales este año tras no recibir bonificaciones sustanciales al final de 2023, queda claro que el panorama laboral está experimentando cambios importantes.
El estudio encontró que aproximadamente un tercio de las organizaciones no asignaron presupuestos para bonos, ni aumentos considerables al final del año, lo que resultó en que 41% de los empleados no esperaran recibir bonificaciones este año.
Esta falta de reconocimiento financiero está afectando la moral de los trabajadores, con más de la mitad (68%) considerando seriamente abandonar sus empleos actuales debido a bonificaciones menores de lo esperado o la ausencia total de ellas en enero.
"La importancia de los bonos al final del año en la retención del talento es evidente. El 75% de las empresas los consideran cruciales para mantener a sus mejores empleados. Sin embargo, la discrepancia entre las expectativas de los empleados y lo que realmente reciben es un desafío que las empresas deben abordar para evitar la fuga de talento", dijo Alejandro Paz, country director en Robert Walters México.
En línea con estas cifras, 34% de los empleadores decidieron no otorgar bonos en enero, citando un "difícil 2023" como la razón principal. Esto subraya aún más la importancia de los bonos en la retención de empleados, ya que el 81% de los profesionales están considerando buscar nuevas oportunidades este año.
Aquí el estudio. https://www.robertwalters.mx/servicios/estudio-de-remuneracion-global.html
