La salud de los colaboradores no es cosa de juego

Con la entrada de la reglamentación NOM-035- emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) que tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, se hace necesario que las empresas identifiquen aquellos elementos que impacten negativamente la salud de los trabajadores y promover un entorno organizacional favorable para su crecimiento tanto profesional como personal.

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De ahí la necesidad de identificar los riesgos dentro de la empresa que tienen que ver con las condiciones de trabajo y su organización (se derivan de deficiencias en el diseño, organización y gestión del trabajo), que afecten la salud de los colaboradores, así como los psicosociales identificables a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos.

Ambos factores generan consecuencias relacionados con:

• El desempeño y actitudes ante la empresa (satisfacción laboral, implicación y compromiso, conductas contraproducentes).
• Efectos en los tiempos de trabajo (rotación laboral, presentismo, bajas laborales).
• Costos económicos (accidentes de trabajo, pérdida de materiales, bajo rendimiento y baja productividad).
• La salud del trabajador (física, mental, consumo de sustancias, trastornos psicosomáticos).

En este último punto debemos poner mayor atención justamente por las consecuencias generadas por el encierro, que ya hemos mencionado. Es indudable que la salud mental del trabajador se ha visto afectada de diversas formas, un ejemplo lo es el Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad o TDAH en el adulto.

El TDAH es un padecimiento neurobiológico que se caracteriza principalmente por inatención, hiperactividad e impulsividad y en los adultos puede tener problemas en su desempeño laboral, pobres relaciones sociales, baja autoestima, deficiente administración del tiempo y de recursos financieros. Este trastorno permanece a lo largo de la vida y en caso de no haber sido detectado de manera correcta y oportuna, el adulto probablemente presente alta vulnerabilidad para caer en adicciones y cuadros depresivos o ansiosos.

Según datos del Hospital Psiquiátrico Infantil Dr. Juan N. Navarro (SSA, 2016) señala que, en México aproximadamente el 3% (2 millones) de los adultos lo padecen.

Existen síntomas que identifican al TDAH y otros trastornos psicosociales dentro del ambiente laboral, clasificados en tres áreas: la emocional, de conducta y de conocimiento.

Ante esta situación, existen diversas instituciones que pueden colaborar con las empresas para ofrecer una guía en la identificación de factores psicosociales que afecten el entorno laboral como Proyectodah. Ayuda a:

• Identificación de colaboradores con síntomas de algún trastorno de salud mental, como TDAH, que no hayan sido diagnosticados aún.
• Psicoeducación sobre los trastornos identificados y los riesgos que conllevan.
• Orientación para los colaboradores sobre el tratamiento que deben llevar.
• Brindar estrategias y herramientas que ayuden a compensar las dificultades que presentan en su trabajo.
• Favorecer el crecimiento y desarrollo del trabajador.
• Fortalecer la autoestima y las habilidades socioemocionales de los participantes.