En la era moderna, donde el bienestar y la productividad son elementos fundamentales en el entorno laboral, la integración de un gimnasio en el corporativo emerge como una solución multifacética. Más allá de ser un simple espacio para ejercitarse, trae consigo una serie de beneficios tanto para empleados como para empleadores, impulsando el rendimiento laboral y la calidad de vida en general.

WeWork, la plataforma líder mundial en espacios de trabajo flexibles, festejó la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de la NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo, aplicable a todos los centros laborales con empleados que laboren más del 40 por ciento de su tiempo de forma remota.

Si bien el regreso a las oficinas se ha realizado de forma paulatina y escalonada, es claro que las estrategias híbridas han llegado para quedarse, siendo la tecnología un pilar esencial para habilitar y consolidar esta transición.

Se estima que tres de cada 10 jóvenes pertenecientes a las generaciones 'Millennialsl' y 'Z', permanecen un máximo de tres años en sus empleos, por lo que la atracción y retención es un gran reto para las empresas, señaló Felipe Cuadra, experto en temas organizacionales y CXO de Rankmi.

Para Organización Mundial de la Salud (OMS), el bienestar laboral es la promoción y mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, mediante la prevención y control de riesgos, y la adaptación del trabajo a la gente, y de esta a sus puestos laborales.

Debido a la escasa cantidad de días de descanso que reciben la mayoría de los trabajadores, cada vez hay más personas que quieren combinar el trabajo con el ocio, es decir, irse de vacaciones sin dejar de laborar a distancia. A este concepto lo han apodado “workations”. Al fin y al cabo, el teletrabajo y los modelos híbridos siguen triunfando en 2022.

Con el Covid-19, el trabajo a distancia cobró un precio aún mayor para los padres, ya que los niños y niñas en edad escolar, así como los adolescentes, tuvieron que tomar sus clases en línea, demandando atención dentro de sus hogares.

Al proporcionarles esa flexibilidad sobre dónde, cuándo y con quién trabajar, el 55% de los empleados tiene alto rendimiento, frente al 36% que trabaja de 9 a 6 en oficina, esto de acuerdo con datos de Gartner y su estudio sobre el futuro del trabajo.