Coaching profesional, saca a flote estrés laboral

Concluye que, tras la pandemia y los cambios sin precedentes que provocó en las relaciones de las personas con el trabajo, el coaching profesional aparece cada vez más como el enfoque preferido para abordar la fatiga mental y el agotamiento o burnout laboral generalizados. 

Como resultado, organizaciones de todas las categorías están respondiendo a estos nuevos retos enfatizando y adoptando culturas de coaching. Personas encuestadas a un estudio reciente a cargo de ICF y HCI demuestran que los líderes de las organizaciones consideran que una cultura de coaching es un beneficio potencialmente significativo para hacer frente al estrés del personal, el agotamiento/burnout y otras dificultades emocionales.

También puedes leer. Rotación de personal sale caro a las empresas. https://revistafactorrh.com/pareja-saludable/item/10392-rotacion-de-personal-sale-caro-a-empresa

"El burnout surge cuando las personas trabajan demasiado o están descontentas con lo que hacen. El coaching ofrece un método estupendo para explorar otras opciones o formas distintas de hacer las cosas", dijo Robert García, vicepresidente de ICF Coaching in Organizations.

El estudio 2023 reveló que las organizaciones están más comprometidas que nunca con el impulso de una cultura de coaching, y que cada vez más profesionales tienen acceso al coaching en todas sus modalidades:

• El 85% de los encuestados trabaja con directivos y líderes que utilizan técnicas de coaching. El 64% empleaba profesionales de coaching externos, y la mitad involucraba a profesionales de coaching internos. 
• El 46% de los gerentes / líderes y / o coaches internos recibieron capacitación en 2023, un ligero aumento en comparación con el 43% en 2019. 
• El 27% de los empleados recibió coaching de un coach profesional, un ligero aumento con respecto al 23% en 2019.