Hult EF, impulsa la transformación de las organizaciones

La firma se especializa en ofrecer programas de aprendizaje inmersivo y experiencial, con prácticas de consultoría y coaching relacional que se centra en el desarrollo de las capacidades organizativas a través de la alineación de las personas, la estrategia, la estructura, los procesos y las recompensas.

Platicamos con Beatriz Rivas, Country Manager de México de Hult Ef Corporate Education, quien compartió los beneficios que ofrecen a clientes y su visión de las organizaciones en el mercado mexicano.

“El mundo está cambiando y las empresas deben estar en la misma dirección para enfrentar los retos; todos tenemos que trabajar para que las organizaciones abran oportunidades a las personas que son idóneas para ocupar los puestos de liderazgo y dotarlas de herramientas que las ayuden a conseguir el éxito”, apuntó.

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Hult EF es experto en educación para ayudar a las organizaciones a desarrollar su talento; aprovechó los recursos de una escuela de negocios internacionalmente reconocida y con triple acreditación, Hult International Business School, y de una de las principales empresas de educación privada del mundo, EF Education First.

Actualmente cuenta con más de 600 escuelas y tiene presencia en 114 países; tiene más de 50 mil empleados; y cuenta con campus en: Londres, Dubái, Boston, Shanghái, Nueva York, San Francisco.

Hay que destacar que Hult EF Corporate Education es reconocida internacionalmente como una de las mejores escuelas de negocios con triple acreditación de AACSB, EQUIS y AMBA. De hecho, Hult International Business School está clasificada entre las 20 mejores de educación ejecutiva a nivel mundial por el Financial Times y entre las 10 mejores de Europa.

Para Bea Rivas, la educación es clave para generar estrategias de diversidad, inclusión, equidad y sentido de pertenencia, para crear una cultura inclusiva en un entorno seguro para todos. “Es la base cultural de una organización en la que todas las personas pueden aportar su auténtica identidad al trabajo y ser valoradas independientemente de su orientación sexual, género, edad, capacidad, o historia”, subrayó.

Por ello, cuentan con programas de desarrollo de liderazgo crean culturas inclusivas y de alto rendimiento que aprovechan el poder de la diversidad y ayudan a los líderes a desarrollar las habilidades que necesitan.

Señaló que la falta de conocimiento cultural y sensibilidad afectan la confianza. Estas circunstancias hacen que las personas, los equipos y las organizaciones se retracten. Una limitante son los idiomas, pues nos permiten conectar y, cuando hablamos de extender los lazos más allá de nuestras fronteras, el inglés es el protagonista.

Puntualizó que el lenguaje es una herramienta de comunicación compleja, y detrás de las habilidades básicas y la estructura del idioma se esconden muchos obstáculos para malinterpretar las cosas, ser incomprendido y minimizar la propia presencia en un entorno internacional.