Llama WeWork a reducir estrés laboral

De acuerdo con datos del Indicador de Horas Trabajadas de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los mexicanos destinan en promedio más de 2,255 horas al año a su trabajo, lo que representa un estimado de 43 horas a la semana, la cifra más alta entre las 35 economías que integran el organismo internacional.

Por este motivo, siendo su trabajo la actividad a la que destinan la mayor parte de su tiempo, es importante que las compañías desarrollen políticas que promuevan un buen equilibrio entre la vida personal y laboral de sus empleados. Lo anterior cobra vital relevancia puesto que México ocupa el primer lugar a nivel mundial en estrés laboral, con el 75% de su fuerza de trabajo bajo esta condición.

Según lo señalado por el estudio “Más allá de la revolución híbrida: la paradoja del trabajo flexible en Latinoamérica”, realizado por WeWork en colaboración con Page Resourcing, alrededor de 78% de los mexicanos considera que la adopción de un modelo híbrido de trabajo ha impactado profunda y positivamente en su salud mental, además de que ha favorecido su productividad (83%) y ha incrementado su lealtad hacia la compañía (80%). 

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En ese sentido, la flexibilización de los modelos de trabajo resulta cada vez más importante, y puede ser una alternativa para incrementar los niveles de satisfacción y felicidad de los colaboradores, al permitirles desarrollar herramientas de autogestión y brindarles la oportunidad de mantener espacios de interacción, tanto en su vida personal como profesional.

Además, la implementación de un modelo de trabajo híbrido brinda la posibilidad de reducir tiempos de traslado y, por ende, aumentar la cantidad de horas disponibles para uso personal.

En línea con lo anterior, de acuerdo con el mismo estudio, cerca del 80% de los profesionistas mexicanos refieren que cambiarían de empresa por falta de flexibilidad, y el 94% considera que contar con este beneficio mejora su estado de ánimo, favoreciendo su motivación para las labores del día a día. Así, la adopción de esquemas híbridos de trabajo puede tener un impacto positivo en la retención y atracción de talento dentro de las organizaciones.

“Además, los líderes deben comprender que el trabajo híbrido no es igual para todos, y puede variar desde estar en la oficina tres días a la semana, dos veces al mes o durante una semana completa cada trimestre. Ser perceptivo y flexible a las necesidades de cada colaborador de manera individual, entendiendo sus situaciones personales, ayudará a ofrecerles la alternativa que más los beneficie”, dijo Karen Scarpetta, Regional General Manager de WeWork LATAM. 

asegurarse de que los colaboradores tienen la confianza suficiente de entablar conversaciones abiertas con sus líderes sobe lo que está funcionando bien, lo que debe ajustarse y cómo está impactando su salud emocional y mental a sus actividades diarias, así como facilitar acceso a la atención de salud para los empleados que lo necesiten, es vital para mantener un buen flujo de trabajo. Solo entonces, el trabajo híbrido será sostenible.