Ni el mínimo, pagan a candidatos sin experiencia

El promedio de sueldo ofertado para cubrir una vacante que no requiere experiencia en México es de 3,900 a 5,000 pesos mensuales.

"Por lo general, obtener nuestro primer empleo siempre es un desafío interesante, sin embargo, a diferencia de lo que se podría pensar, en México cada vez hay más empresas que apuestan por candidatos sin experiencia a los que pueden formar y desarrollar, lo que sin duda alguna beneficia en caso de que el empleado busque un posterior crecimiento profesional o un cambio de trabajo", dijo Alejandra Martínez, responsable de marketing de empresas y estudios de mercado laboral de CompuTrabajo. 

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Algunas de las empresas que apuestan por la contratación de perfiles sin experiencia laboral son: Grupo Salinas, Sport Palace, Cinépolis o TTec. Por otro lado, algunos sectores que buscan talento en prácticas son el de recursos humanos, ingeniería, diseño, administración y contabilidad. Aquí algunos consejos.

1.      Tener en mente en qué se quiere trabajar y dónde

No porque se trate del primer empleo, se debe restar importancia a las actividades y el lugar en el que se quiere trabajar. De hecho, la recomendación es que desde un inicio se busque ingresar a la industria deseada, ya que así se obtendrá experiencia más rápido y las oportunidades de crecimiento profesional, en dicha industria, pueden aumentar.

2.      Estructurar adecuadamente el CV

Si bien no se cuenta con experiencia laboral, es importante que se destaque dentro del CV la trayectoria académica, así como las habilidades emocionales y de formación extracurriculares. Por otro lado, se recomienda incluir palabras clave que encajen con las que aparecen en la descripción de la oferta y a su vez se relacionan con el CV del candidato.

3.      Apoyarse de portales de empleo y redes sociales

La probabilidad más alta de encontrar una oferta de trabajo que se ajuste a un perfil está en portales de empleo como CompuTrabajo. Se sugiere familiarizarse con dichos portales de empleo, sus características, ventajas y herramientas, como las alertas. En cuanto a las redes sociales, se recomienda crear una red de contactos, cuidar la reputación digital, contactar a headhunters y seguir a las empresas favoritas.

4.      Practicar la entrevista

Antes de una entrevista, se recomienda repasar los puntos que se quieren destacar por parte del candidato durante la misma. También, se sugiere ser puntual, elegir la vestimenta acorde con el puesto solicitado, llevar impreso el CV, así como una libreta para anotar cualquier información que pudiera surgir y no olvidar realizar un par de preguntas al entrevistador, sobre la empresa o el puesto.

5.      Repasar idiomas extranjeros, si así se requieren

El inglés (o cualquier otro idioma), puede convertirse en un requisito para ser seleccionado, incluso, en muchas ocasiones, se convierte en una herramienta relevante del filtro de selección. La sugerencia es preparar las respuestas de las posibles preguntas; hacer un listado con el vocabulario que se crea más necesario (principalmente verbos y términos relacionados al trabajo); y conversar con alguien que simule la parte del entrevistador.