Salud empresarial, qué hacer ante nueva normalidad
- Escrito por Redacción
- Publicado en Bienestar 24 horas
- 0 comentarios
Neurobiología, manejo del estrés, nuevas ciencias y reprogramación son conceptos que deben ser incorporados por las empresas y sus líderes en su esfuerzo por obtener un liderazgo consciente hacia los próximos años, comentó la terapeuta Camila Martínez.
En el contexto de un 2020 marcado por una pandemia de la Covid-19 a nivel mundial, que nos obligó a experimentar drásticos cambios desde el mundo empresarial y colectivo hasta lo más íntimo de nuestro núcleo familiar e individual, aseguró, emerge ahora un nuevo concepto de salud mental asociado al liderazgo compasivo y la cooperación que puede aplicarse también en el ámbito de la actividad empresarial.
Te puede interesar. La osadía de Sofía. Revista FactorRH - La osadía de Sofía
La también conferencista y autora con más de 15 años de experiencia en liderazgo empresarial, meditación y medicina complementaria, afirmó que “un líder empresarial de hoy nos debe sacar del trauma de forma resiliente, inspiradora y compasiva para desarrollar una mejor versión de las compañías”
La experta sostiene que el liderazgo rumbo a una nueva era debe tener las siguientes características.
- Consciencia (auto observación y auto cuidado).
- Vulnerabilidad (nos permite reconocer).
- Empatía (comprensión de la situación de duelo, cambio y trauma).
- Compasión (reacción de cooperación, respuesta que va desde la introspección y genera lealtad y visión ante el cambio).
Sobre la nueva forma de hacer liderazgo, considera que los equipos son parte crucial para poder atravesar situaciones que exijan la resiliencia.
Sostuvo que, para procurar una salud mental y empresarial, es preciso mantener el bienestar integral de los líderes y sus equipos, para que en el ejercicio de sus actividades sean más efectivos, resilientes y felices.
