T-MEC en riesgo por conflictos laborales
- Escrito por Redacción
- Publicado en Bienestar 24 horas
- 0 comentarios
A tres meses de haber entrado en vigor, el T-MEC está en riesgo. Uno de los primeros reveses en la aplicación es que Richard Trumka, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés), anunció el 3 de septiembre que presentará quejas contra México por algunos casos en los que el gobierno mexicano no está siendo capaz de aplicar los acuerdos del tratado comercial.
Por medio del mecanismo laboral de respuesta rápida planea suspender la entrada de productos nacionales a Estados Unidos. La abundancia de conflictos laborales puede hacer que el T-MEC se torne contraproducente.
Las sanciones correspondientes obligarían a que México suspenda exportaciones y pague multas; además, desincentivarían la inversión porque generarían desconfianza por parte de capitales extranjeros, advierte TallentiaMX, que dirige Elías Micha.
Te puede interesar. Abren llave de crédito para hoteles. https://revistafactorrh.com/viajes-y-spa/item/4238-abren-llave-de-credito-para-hoteles
Ante ello, es necesario buscar alternativas que permitan incentivar el empleo formal, intensificar los vínculos con los socios comerciales de la región y erradicar los vicios que generan más precarización y falta de seguridad social.
Una salida es impulsar la subcontratación responsable y profesional como una de las estrategias para generar el cambio en el mundo del trabajo que se requiere.
Hay que destacar que los cambios en materia laboral que exige el tratado comercial son muy profundos. “Tenemos que erradicar vicios que han echado raíces en el corazón mismo de la sociedad mexicana. Simultáneamente, si de por sí nos enfrentábamos a un reto enorme, la pandemia de coronavirus hizo que el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma ampliara los plazos en que tienen que darse los avances laborales”, señala el organismo de Talento Humano.
Así, la agenda laboral, económica y social del país de los próximos años está atravesada transversalmente por el destino del acuerdo comercial de América del Norte.
Hay que destacar que tras un accidentadísimo proceso legislativo y de negociaciones entre Canadá, Estados Unidos y México, el pasado 1 de julio entró en vigor el T-MEC. La importancia de este tratado no estriba solamente en que, con él, América del Norte se constituye como uno de los bloques comerciales más importantes del mundo, sino que también contiene importantes consideraciones ambientales y, sobre todo, laborales, que apuntan hacia una integración de las condiciones de trabajo en la región y que obligan a nuestro país a invertir miles de millones de pesos en hacer cambios de fondo en su estructura laboral.
En este marco, el 1 de mayo de 2019 se puso en marcha una Reforma Laboral de gran calado que tenía tres principales directrices: a) renovar completo el sistema de justicia laboral, b) democratizar los sindicatos y c) crear el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Además, el presidente Andrés Manuel López Obrador se comprometió en una carta dirigida al congresista Richard Neal a que México destinaría los recursos necesarios para implementar un plan de tres etapas con el objetivo de que en 2022 la Reforma Laboral y las condiciones del T-MEC se cumplan cabalmente.
