Pide Beyruti empleo de calidad
- Escrito por Redacción
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En México es necesario generar empleos de calidad y que se ubiquen en la formalidad, por lo que, el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), considera necesario adoptar o fortalecer estrategias en la política sectorial.
GINgroup, empresa mexicana líder en Administración Integral de Capital Humano, que preside Raúl Beyruti Sánchez, está fuertemente comprometida con la generación de empleos dignos, formales y remunerados, por lo que considera acertado el diagnóstico del Coneval.
Para la elaboración del Estudio Diagnóstico del Derecho al Trabajo 2018, el Coneval analizó cuatro dimensiones: accesibilidad, disponibilidad, calidad y efectividad.
En el primero de ellos revela que la principal vía para detectar vacantes y poder tener un empleo son los medios informales y, en el caso, de personas de bajo nivel socioeconómico las lleva a ocupar empleos precarios.
En el rubro de disponibilidad, el Coneval identificó un “importante déficit en el disfrute del derecho a la capacitación, ya que 57.6% de personas con antecedentes laborales no contó con capacitación para el trabajo en los tres últimos años, estando en peor situación las mujeres (61.1%) que los hombres (53.4 %) y el grupo de edad de 45 años o más (65 %), respecto a los más jóvenes (50.6 %).
En cuanto a la calidad del empleo, las brechas más importantes se encontraron en la falta de contrato escrito, lo cual, de acuerdo con el Coneval, influye en el acceso a prestaciones y se agrava en los establecimientos de menor tamaño.
En la cuarta dimensión analizada por el Coneval, Efectividad en el disfrute del derecho al trabajo digno, se observa que los tres pilares que deberían garantizar su vigencia plena y evitar la desigualdad en el acceso a la protección por parte de la población (la justicia laboral, la inspección del trabajo y el libre ejercicio de los derechos colectivos), presentan serias fallas de diseño e implementación que requieren una urgente atención”.
“En GINgroup somos impulsores de la generación de empleos formales, con prestaciones superiores a las que marca la ley, y hemos comprobado que es una fórmula muy exitosa, entre otras cosas, porque contribuye a disminuir la rotación laboral, genera lealtad y los recursos destinados a capacitación son más efectivos al tener la posibilidad de retener un elemento preparado”, afirmó Raúl Beyruti.
