Millennials: el cambio de timón
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Los millennial tienen mucho que aportar a México. Es la generación que cambiará a las organizaciones en su forma de hacer negocios.
Esto, luego de que Great Place to Work dio a conocer por primera vez la esperada lista de Las Mejores Empresas para Trabajar, para la generación millennial.
“No todas las organizaciones han llevado a cabo los procesos de transformación cultural, para poder integrar esta generación… de las 75 empresas que tenemos en el Ranking, observamos que por cada vacante que publican están logrando 25 postulaciones, mientras que en una compañía que no tiene prácticas culturales para generación millennials, tienen de 5 a 10 postulaciones”, dijo Beatriz Rivas, directora de Asuntos Corporativos en Great Place to Work.
Ante decenas de jóvenes que se congregaron en el espacio mítico del Colegio de Las Vizcaínas, ejecutivo y CEOs de empresas compartieron sus experiencias en el manejo y desarrollo de negocios.
Entre ellos, Mariate Arnal, de Twitter, Miguel Ángel Rodríguez, de ¡Ay Güey!, David Ficachi, de Cabify y Fernando Ruíz, de Avaya. Coincidieron en que es necesario confiar en esta generación, pero ellos deben estar conscientes de buscar emprender sus propios negocios.
Un aspecto importante que se destacó es la forma de cómo se han tomado decisiones organizacionales en las distintas áreas, ofreciendo beneficios diferenciados ante la innegable tendencia de diversidad e inclusión laboral.
Michael Bush, CEO Global de Great Place to Work, comentó: “México es un país con muchas oportunidades de tener grandes lugares de trabajo, es por eso que sin importar de qué generación seas, las empresas deben de crear lugares donde se satisfagan las necesidades de todos para poder convivir y aprender entre ellas”.
Entre los resultados más relevantes que se pudieron observar en las encuestas del ranking, para esta generación, se encontró que, el 45% son mujeres y 55% son hombres, y el 20% de la población se encuentran en posiciones de liderazgo dentro de las organizaciones.
El promedio de edad es estas empresas es de 31 años, y 69% de las personas tienen menos de 34 años.
La población de estas empresas presenta una antigüedad promedio de 4 años. El 75% de los empleados de estas empresas tienen menos de 5 años.
La innovación es un aspecto importante que forma parte de las empresas de la lista, pues 78% incluyen a la innovación en sus objetivos estratégicos.
Ranking completo en: http://www.greatplacetowork.
