La importancia del bienestar en las organizaciones

Durante el 4to Foro de Salud y Bienestar “El Retorno de invertir en tu gente”, evento que tiene como objetivo, promover la importancia de la gestión integral del bienestar en las organizaciones, se resaltó que la inclusión de programas de bienestar tiene un impacto significativo en la percepción y el desarrollo de las organizaciones.

Por ejemplo, se reveló que el 78% de las organizaciones enfrentan dificultades para implementar programas de bienestar de manera efectiva. Además, se encontró que el 62% de los empleados consideran que sus lugares de trabajo no brindan suficientes recursos para promover su bienestar.

Con respecto al impacto de la salud mental en la sostenibilidad organizacional, la conversación permitió destacar que el 76% de los empleados experimentan estrés laboral, lo que afecta negativamente su rendimiento y bienestar general. Caso contrario de aquellas que priorizan los programas de beneficios y de salud en el trabajo, quienes llegan a experimentar una disminución en los costos relacionados con atención médica hasta en un 35% y una mejora del 20% en la retención de talento.  

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“Cuidar la salud y el bienestar de los empleados en las organizaciones es de vital importancia. Cuando nos preocupamos por su bienestar, les demostramos que son valiosos y eso se traduce en un mayor compromiso y productividad. Al invertir en programas de bienestar, creamos un ambiente laboral saludable y fomentamos una cultura de apoyo mutuo. Al priorizar su salud física, mental, social y financiera, les ayudamos a encontrar satisfacción en su trabajo, mejorar su calidad de vida y a ser más resilientes”. Comentó Ariel Almazán, Líder Regional Workforce Health para LAC en Mercer Marsh Beneficios