Mujeres pueden escalar a los Consejos de Administración

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Magdalena Santos, socia de The OD Consulting Group; Pilar Vallejo y Beatriz Fernández, Principal y Gerente de Desarrollo de Negocios de Joseph Gamache, respectivamente, plantearon eliminar las barreras que limitan a las mujeres a ocupar puestos de liderazgo o formar parte de los Consejos de Administración en las empresas.

Magdalena Santos consideró que también es necesario ofrecerles programas de formación específicos en áreas como liderazgo, finanzas y tecnología, asegurar que ellas reciban el mismo salario que los hombres por el mismo trabajo, esto incluye llevar a cabo auditorías salariales para identificar y corregir las brechas salariales, crear un ambiente de trabajo donde se sientan valoradas, respetadas y con igualdad de oportunidades, con la implementación de políticas de no discriminación y acoso sexual, así como promover la diversidad en toda la organización.

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Mientras que Pilar Vallejo reconoció que si bien se han dado avances para que más mujeres ocupen puestos de liderazgo y tengan participación en los Consejos de Administración, también advirtió que los logros no han sido los esperados para estos roles.

La necesidad de que se fomenten acciones para crear el balance de vida y trabajo, así como para gestionar los sesgos inconscientes en los procesos de selección y promoción, resolver los desafíos para que accedan a los círculos de influencia donde se toman decisiones, son temas que siguen pendientes en la agenda.

De los puestos de liderazgo en los que el talento femenino ha logrado posicionarse destacan las Direcciones de Marketing Digital que, a decir de Beatriz Fernández, sigue creciendo la demanda de profesionales y de roles ejecutivos para ocupar estas posiciones; otros puestos con alta demanda son las gerencias de recursos humanos y de proyectos, abogadas, médicas y educadoras o de aquellas que buscan el emprendimiento. No obstante, resaltó que debe haber más talento de mujeres egresadas de ingenierías de software y mecánica, así como especialistas en finanzas y científicas de datos.

En general, las carreras STEM (por sus siglas en inglés): ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas son críticas y es necesario incrementar su participación.

Las tres coincidieron, a partir de su experiencia, en que con la implementación de estas medidas se puede contribuir a aumentar la participación del talento femenino en roles de liderazgo y en la fuerza laboral en general; pero, señalaron, es necesario un compromiso serio y frontal por parte de los gobiernos, las empresas y la sociedad en su conjunto para lograr la equidad de género en el mundo laboral