Nómadas digitales, la tendencia es una realidad

En ese sentido, tanto México como Colombia se han convertido en los mejores destinos para ser nómada digital, de acuerdo con Kayak. Las empresas están siendo más flexibles en sus modalidades de trabajo. No por nada, el Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia está promoviendo dicho país como un centro de trabajo remoto.

“Cada organización debe hacer un análisis crítico acerca de sus fortalezas y condiciones de trabajo, con el fin de brindar una experiencia positiva a sus candidatos y posibles nuevos colaboradores. En otras palabras, es necesario hacer coincidir las necesidades de la empresa, con la del nómada digital”, dijo Mirelle Kramis, Directora de Transformación Digital de VenturesSoft.

Características

• Libertad de movimiento. Al no estar obligados a acudir a una oficina pueden desempeñar sus funciones desde cualquier parte del mundo, sólo accediendo a internet.
• Gusto por viajar. Combinan el trabajo con el turismo.
• Laboran por objetivos no por cumplir horas de trabajo.
• No sólo se mueven por el dinero. El salario no es su principal motivación al trabajar, sino que buscan una buena calidad de vida y equilibrio.

¿Cuáles son las ventajas de contratar nómadas digitales?

• Tienen alta capacidad de adaptarse y no les da miedo el cambio.
• Trabajan sin necesidad de ser supervisados.
• Suelen sentirse motivados porque les gusta la libertad y el ingreso que el trabajo remoto les brinda.
• Su experiencia a través de distintos lugares provoca que fluya su creatividad y aporten nuevos puntos de vista y soluciones para un mismo problema.

¿Cómo atraer y reclutar a un nómada digital?

Si no existe una relación entre la ubicación física del empleado y la compañía que lo contrata, el proceso de atracción y reclutamiento también cambia.

De acuerdo con VenturesSof, empresa desarrolladora de tecnología en la nube e Inteligencia Artificial y Big Data, el responsable de recursos humanos debe tomar en cuenta.

• El idioma que se requiere para la vacante.
• El tipo de contrato que se le ofrecerá al candidato.
• Las actividades a desempeñar y su estilo de vida.
• Y, sobre todo, comunicar claramente a los colaboradores qué se espera de ellos y ellas.