Jubilación, nuevo panorama mundial en el trabajo

Living Longer, Better: Understanding Longevity Literacy , un nuevo informe del Foro Económico Mundial, en colaboración con Mercer, una empresa de Marsh McLennan, explora cómo la prolongación de la esperanza de vida está cambiando la forma en que las personas ven su vida laboral y su jubilación.

El informe ofrece recomendaciones para que el gobierno y los empleadores se aseguren de apoyar adecuadamente a las personas en múltiples etapas de trabajo y jubilación.

Destaca el propósito y la calidad de vida además de la salud financiera y la resiliencia, temas que tradicionalmente se asocian con la planificación de la jubilación. Ofrece opciones que las personas pueden considerar para asegurarse de abordar el trabajo, el aprendizaje y la jubilación de la manera que mejor satisfaga sus necesidades.

“Cuando se trata de la longevidad y de vivir vidas más largas y saludables, todos tienen un papel en este tema crítico ¿Cómo apoyarán las empresas a una fuerza laboral de mayor edad y con necesidades crecientes de cuidados, qué harán los legisladores para ayudar a todos los ciudadanos a alcanzar la equidad de jubilación y, finalmente, qué pueden hacer las personas en cada etapa de la vida para garantizar que puedan mantenerse financieramente resistentes en un período más prolongado? vida", cuestiona Haleh Nazeri, Líder de Longevidad, Foro Económico Mundial.

Rich Nuzum, director ejecutivo de inversiones y estratega global en jefe de inversiones de Mercer, añadió: “Los empleadores están pensando más en las distribuciones de edad actuales dentro de las áreas de talento necesarias para operar sus organizaciones y cómo influir en la trayectoria de estas distribuciones.

“Para aprovechar la longevidad y pelear la guerra por el talento de manera efectiva, pasar de roles individuales a roles basados ​​en equipos puede ayudar a los empleadores a aprovechar al máximo las diversas fortalezas de los equipos que comprenden una combinación de trabajadores mayores y jóvenes”.

Opiniones sobre la jubilación

Una nueva encuesta, Pulse Poll, de casi 400 profesionales indica que las mujeres y los hombres ven la jubilación de manera diferente. Las mujeres, por ejemplo, tienen un 55% más de probabilidades de decir que no saben si han ahorrado lo suficiente para la jubilación.

La encuesta también revela diferencias en cómo las poblaciones más jóvenes y mayores ven su futuro de jubilación. Tanto las mujeres como los menores de 40 años están más dispuestos a volver a capacitarse, pero les preocupan los costos asociados. Ambos grupos también tienen más probabilidades de sentirse aislados.

• La salud es una de las principales preocupaciones con dos tercios de los encuestados que indican que esperan tener responsabilidades de cuidado.
• Los días del "Banco de mamá y papá" pueden estar revirtiéndose; Es probable que muchas personas más jóvenes tengan que apoyar financieramente a los miembros mayores de la familia.
• Los encuestados de Pulse Poll mayores de 40 años apuntan a niveles de reemplazo de ingresos más bajos en la jubilación.
• Por lo general, las personas desconocen cómo alcanzar sus niveles objetivo de ingresos para la jubilación.
• Más hombres esperan jubilarse, mientras que más mujeres necesitan comprender su situación financiera.
• Las mujeres tienen un 55% más de probabilidades de decir que no saben si han ahorrado lo suficiente.
• Las personas más jóvenes son ocho veces más propensas a usar las redes sociales para obtener asesoramiento financiero.
• El 44% de los menores de 40 años quiere jubilarse a los 60.
• Las mujeres y los jóvenes están más dispuestos a volver a capacitarse, pero también les preocupan los costos asociados.