Equidad de género, el gran reto
- Escrito por Redacción
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Great Place to Work México, consultora global líder en transformación cultural a nivel organizacional, mencionó que uno de los mayores retos que afrontan las organizaciones en México es la equidad de género.
Actualmente, solo 34% de las posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres; sin embargo, el impacto positivo que generan puede resultar en hasta 10% más de ingresos brutos para la organización.
Análisis generados por Great Place to Work México demuestran que las organizaciones con mujeres en dichos cargos están generando entre 5 y 6 puntos porcentuales por encima del promedio de los índices de confianza reportados en los Mejores Lugares para Trabajar en México.
Los resultados demuestran que las mujeres que ocupan puestos directivos reportan mejores niveles de cultura organizacional basadas en la confianza, lo que concluye que en posiciones de liderazgo están impactando de manera positiva en los negocios.
La apuesta es generar una transformación en las organizaciones, mediante el equilibrio en temas de desarrollo profesional y vida personal, sin dejar de lado el trabajo en asuntos de igualdad humana, esforzándose por reducir percepciones que afectan la cultura organizacional, como temas de “favoritismo” y transparencia en oportunidades de crecimiento.
La industria donde se identifica una menor brecha de género es la de las Organizaciones No Gubernamentales (ONG´s), con una diferencia de 33%, con respecto a los hombres, seguidas por retail, cuidado de la salud y servicios profesionales.
Actualmente, las manufacturas presentan un crecimiento significativo en equidad de género y en el liderazgo representado por mujeres.
“Migrar a un mundo corporativo donde el liderazgo no tenga género es solo uno de los primeros pasos para redefinir el futuro, pues la demanda de mejores estrategias y mayores resultados no tiene nombre propio, ni de una generación en particular, tiene únicamente el apellido del talento y la diversidad, apostando por un mundo mejor para todos”, indicó Michelle Ferrari, CEO de Great Place to Work.
Es de suma importancia que la sociedad y las organizaciones a nivel cultural, adopten una nueva creencia en la que el liderazgo femenino sea un estilo organizacional que influya favorablemente en el ambiente laboral, los resultados de negocio y los entornos socioeconómicos, rompiendo con el paradigma de impulsar la equidad de género por cumplir con una métrica o reconocimiento.
