Eurofarma se une a movimientos de equidad de género y racial

La iniciativa responde al desafío de fortalecer la diversidad y la inclusión en la empresa, tema que se estableció como una de las prioridades de la planificación estratégica a medio plazo de la compañía en su visión 2027.

Para Daniela Panagassi, vicepresidenta Global de Personas y Organización de Eurofarma, este pacto es un hito importante en el camino hacia la construcción de un entorno corporativo aún más inclusivo y equitativo.

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“Unirnos a este esfuerzo global significa reforzar nuestro compromiso de promover la equidad de género y la diversidad racial en todas nuestras operaciones e iniciativas. Queremos posicionarnos cada vez más como un actor de referencia en este ámbito, principalmente porque creemos en ello”, dijo.

El Movimiento Ellas Lideran anima a las empresas a adoptar objetivos de equidad de género y tiene la ambición de alcanzar el hito de mil 500 empresas comprometidas con el tema, apoyándolas en el cumplimiento de estos objetivos.

Entre ellos, se busca promover a 11 mil mujeres a puestos de alta dirección para 2030, alcanzando una representación de 50%, y contar con al menos 150 líderes de alto nivel comprometidos con la iniciativa. La raza es prioridad comparte la ambición del número de empresas adheridas y aspira a que en 2030 haya un 50% de personas de raza negra en puestos directivos.

“En agosto de 2024, el 61% de las contrataciones de la empresa eran mujeres y el 56% de los ascensos fueron mujeres. Ahora formamos parte de estos movimientos que están alineados con nuestros objetivos de avanzar fuertemente en Diversidad e Inclusión”, añadió Daniela.

Hay que destacar que en este 2024, Eurofarma logró un reconocimiento en el ámbito de la GPTW Diversidad; fue elegida una de las Mejores Empresas para Trabajar en las categorías de Mujeres, Primera Infancia y Mayores de 50 años.