Personas, equidad y desarrollo humano, el reto

“Si no queremos que la ansiedad impida el progreso en torno a la Inteligencia Artificial y su impacto en el empleo, los trabajadores deben ser incluidos en el proceso en torno a sus riesgos y su despliegue a través de la negociación colectiva”, dijo Christy Hoffman, secretaria General de UNI Global Union, en el marco de la 54 Reunión del Foro Económico Mundial.

Jonas Prising, director ejecutivo de ManpowerGroup, añadió: "La revolución del reskilling llegó en el momento oportuno cuando el Foro lanzó la iniciativa hace cuatro años, y ahora es aún más urgente. A medida que la adopción de la tecnología continúa a buen ritmo, aumentar la empleabilidad de las personas y brindarles un mayor control de su prosperidad y potencial de ingresos es fundamental para crear un futuro mejor para muchos, no para unos pocos".

Hablando sobre un nuevo esfuerzo para mejorar los resultados de salud de las mujeres, Smriti Zubin Irani, ministra de Desarrollo de la Mujer y el Niño de la India, dijo: “Cuando se analizan las oportunidades en la salud de las mujeres, no sólo se suscribe el acceso a las instituciones de atención médica; también es una oportunidad económica para que las mujeres surjan y formen parte de la fuerza laboral”.

La iniciativa Reskilling Revolution anunció que había llegado a más de 680 millones de personas con oportunidades para mejorar sus habilidades, empleos y educación. Filipinas, Vietnam y Qatar se han unido a una red cada vez mayor de 20 aceleradores nacionales centrados en inversiones en capital humano.

Los miembros del Jobs Consortium respaldaron la Iniciativa de Empleo del Foro Económico Mundial para desarrollar faros de transiciones laborales generativas impulsadas por IA en 2024, y el Foro publicó un documento sobre grandes modelos lingüísticos y empleos.

Más de 35 organizaciones desarrollaron los Principios de la Economía de la Longevidad para apoyar una vida larga, saludable, próspera y resiliente.

La Alianza Global para la Salud de la Mujer anunció que 42 organizaciones han prometido colectivamente 55 millones de dólares para mejorar los resultados de salud de las mujeres en todo el mundo; el informe Closing the Women's Health Gap muestra que abordar la brecha de salud de las mujeres podría impulsar la economía mundial en al menos 1 billón de dólares al año para 2040.

La Iniciativa de Transición Equitativa , lanzada en la Reunión Anual de 2024, abordará los desafíos de equidad en las transiciones verdes sectoriales y geográficas, sobre la base de un nuevo marco contenido en un libro blanco .

La Fundación Schwab anunció los ganadores de los Premios a la Innovación Social 2024 , que reconocieron a 16 organizaciones que representan un grupo diverso de emprendedores e innovadores que están impulsando el cambio necesario para crear un futuro más sostenible e inclusivo. La Alianza Global para el Emprendimiento Social de la Fundación Schwab lanzó Rise Ahead Pledge para apoyar la construcción de un mundo más justo, sostenible y equitativo y alcanzar los 1,125 billones de dólares necesarios para financiar la innovación social a nivel mundial.