El descanso y la flexibilidad se consolidan como factores clave del bienestar y la sostenibilidad laboral. Así lo revela el estudio Pulso Expectativas y Vacaciones 2026 de Rankmi, realizado a más de ocho mil colaboradores en Latinoamérica, donde refleja que, el 45% de los mexicanos no logran desconectarse de su trabajo al 100 por ciento.

La jornada laboral de 40 horas puede convertirse en una oportunidad para modernizar la cultura laboral, fortalecer la productividad por hora trabajada y consolidar ambientes saludables y sostenibles.

El mercado laboral se encuentra en constante evolución y las empresas enfrentan el reto de encontrar talento capaz de adaptarse a entornos dinámicos y altamente competitivos. Para los jóvenes profesionistas, esto significa que contar con un título universitario ya no es suficiente: las habilidades desarrolladas durante la formación académica son determinantes para su empleabilidad.

Minsait Cyber, la unidad especializada en ciberseguridad de Indra Group, identificó seis tendencias clave que marcarán la evolución de la seguridad digital durante los próximos años y que deberán ser consideradas por empresas de todos los tamaños y sectores, especialmente aquellas con operaciones industriales, infraestructura crítica y modelos intensivos en tecnología.

La decisión de Pinterest de recortar cerca del 15% de su plantilla para redirigir recursos hacia iniciativas de inteligencia artificial pone de relieve una tendencia que ya está transformando el mercado laboral: las empresas ajustan sus estructuras no por una crisis coyuntural, sino para adaptarse a un nuevo modelo productivo impulsado por la IA.

Universia Jobs México cerró 2025 con 210,852 usuarios registrados, lo que representa un incremento de 52% respecto al cierre de 2024; y duplicó las vacantes que se ofrecen para universitarios en esta plataforma llegando a 27,614 durante 2025.

En diciembre de 2025, la Población Económicamente Activa (PEA) fue de 61.9 millones de personas de 15 años y más (lo que representó una tasa de participación de 59.1%).  Dicha cantidad significó un aumento de 1.1 millones de personas en relación con diciembre de 2024. La tasa de desocupación se situó en 2.4 por ciento, mismo porcentaje que en diciembre de 2024, informó el INEGI.

Por sexto año consecutivo, el Top Employers Institute® certificó a Boehringer Ingelheim como "Global Top Employer". Esta distinción subraya el compromiso de la organización con la creación de un entorno laboral de excelencia, situando el bienestar integral de sus colaboradores en el centro de su estrategia corporativa.