Estrés y ansiedad, atacan a trabajadores
- Escrito por Redacción
- Publicado en Bienestar 24 horas
- 0 comentarios
El cambio de formato y en los hábitos de trabajo, requiere de un espacio para adaptarse, tanto para los empleadores como para quienes laboran en las empresas. De ahí la importancia de poner atención a la salud mental, afirmó la Dra. Clelia García, Directora del área Clínica de Terapify.
Confirmó que, de acuerdo a una encuesta, 46% de los colaboradores confirmó haber regresado a la modalidad presencial, 40% está en un formato híbrido y el 14% trabaja remoto. De los que volvieron a la oficina (en formato 100% presencial o híbrido), el 41% se siente más productivo, pero también otro tanto igual confiesa estar más estresado.
También puedes leer. Por salud, paga tus tarjetas. https://revistafactorrh.com/pareja-saludable/item/6933-por-salud-paga-tus-tarjetas
El análisis menciona que por diversas preocupaciones (financieras y de salud), 80% tiene estrés y 57% ansiedad, dos de los principales padecimientos experimentados en el último año por los trabajadores encuestados, seguidas por desmotivación y depresión (42% ambos).
“Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) la depresión representa en el mundo la cuarta causa de discapacidad en cuanto a la pérdida de años de vida saludables. En México, ocupa el primer lugar de discapacidad para las mujeres y el noveno para los hombres. Según la última encuesta de Bienestar Autorreportado del INEGI, más del 15% de la población adulta mexicana reportó síntomas de depresión en 2021”, comentó la Dra. Clelia García.
Según los encuestados, las principales consecuencias del deterioro de la salud mental son:
En el ámbito laboral
- Ansiedad (60%)
- Falta de concentración (59%)
En la salud del trabajador
- Problemas para dormir (60%)
- Migrañas o dolores de cabeza (58%)
- Cansancio extremo (46%)
Sólo el 37% de los encuestados ha pedido ayuda por estrés laboral u otros temas relacionados con su salud mental en los últimos dos años. De este grupo, sólo el 40% confirmó que lo planteó en su trabajo y apenas el 44% de ellos tuvieron apoyo inmediato. El 90% de estos últimos sí utilizaron la ayuda que les ofreció la empresa.
“Cuando al interior de una empresa las políticas toman en cuenta el bienestar de los trabajadores se vuelven más humanas. Entonces, si tienes elementos como horarios flexibles, espacios de crecimiento y formación, así como las herramientas de salud mental, se generan cambios positivos también para la propia compañía”, agregó Cristina Raunich, Chief Marketing Officer de Terapify.
