Medtronic se suma al empoderamiento femenino
- Escrito por Redacción
- Publicado en Bienestar 24 horas
- 0 comentarios
Medtronic México se sumó de manera oficial a la lista mundial de compañías que reconocen e implementan los principios de empoderamiento femenino de la ONU, en la figura de los Women’s Empowerment Principles.
Dicha iniciativa consiste en guías y principios establecidos por la Organización de las Naciones Unidas para ayudar a las compañías a promover la equidad de género y el empoderamiento femenino en el trabajo, el mercado laboral y la comunidad.
Te puede interesar. Cuida lo que comen tus hijos en las fiestas. Revista FactorRH - En las fiestas, cuida lo que comen tus hijos
La adhesión a estos principios simboliza el compromiso de la organización, desde sus directivos y tomadores de decisiones, así como sus miembros con la equidad de género, ya que para ser parte de los signatarios es necesario implementar políticas reales de equidad de género en la compañía.
“Al hacerse oficial este compromiso estamos dando un paso hacia la consolidación de nuestra estrategia de equidad de género, no sentimos que esto sea un trabajo completado, sino el inicio de un proyecto robusto y serio, no sólo en beneficio de las mujeres que colaboran en Medtronic, sino de todas las mujeres con las que nos relacionamos directa e indirectamente”, dijo Valeria Fontes, directora de Recursos Humanos de Medtronic Latinoamérica Norte comentó:
El programa de principios de empoderamiento femenino de la ONU consta de 7 áreas de acción, que incluyen el liderazgo corporativo al más alto nivel, el trato equitativo a hombres y mujeres, la salud general del equipo, educación y entrenamiento, desarrollo empresarial, prácticas comunitarias, así como la medición y reporte de las iniciativas en estas áreas.
Como parte de los compromisos al respecto, Medtronic completó por primera vez la evaluación de la brecha de género con la herramienta de la ONU que, mediante un cuestionario, mide las áreas de oportunidad en este tema.
“Es un gran paso haber superado más del 50% de los rubros en esta evaluación, pues nos permite identificar nuestras fortalezas, así como trabajar en las áreas de oportunidad que tenemos, siempre de la mano de los compromisos que adquirimos como compañía en beneficio de la equidad de género”, afirmó Valeria Fontes.
