Covid-19, Siemens Healthineers apoya a colaboradores

En conmemoración del Día Internacional del Trabajo, Siemens Healthineers mantiene un compromiso muy alto con su fuerza laboral, como pilar principal de la compañía y como el motor que le permite avanzar en un crecimiento constante para seguir aportando al cuidado de la salud en el mundo. Lo han logrado por varias razones. 

Comunicación. Una herramienta básica de cualquier relación que es fundamental en estos momentos. Muchas personas viven momentos de incertidumbre, y poder tener prácticas de diálogos abiertos, claros, cercanos y cálidos, ayuda a bajar la tensión en nuestros equipos. El rol del líder coach, un líder que practica la escucha activa, quien acompaña a su equipo es determinante para liberar la presión que cada integrante de su grupo pueda tener. Los resultados son invaluables. Adicional a esto, un contacto permanente del equipo directivo de la organización permite cohesionar y motivar a la compañía durante el tiempo de cuarentena.

Teletrabajo y horario flexible. Esta práctica, forma parte de la cultura de la empresa desde 2011. El teletrabajo establece una cultura que sin importar dónde se encuentre el colaborador, existe confianza en la calidad de su trabajo, empoderándolo y haciéndolo parte del éxito. Este esquema está basado en un cumplimiento de expectativas mutuas, donde el principio de calidad y de la pasión por nuestra labor se manifiesta de manera intrínseca. Por supuesto, esto trae algunas mejoras en la calidad de vida de nuestros colaboradores, ya que el tiempo de desplazamiento al lugar de trabajo puede ser invertido en otras actividades que generan valor y satisfacción en su vida personal. Esto se traduce en flexibilidad de tiempo para actividades personales para compartir con sus seres queridos, hacer diligencias o actividades que en un esquema tradicional no es tan factible.

“Me alegra pertenecer a una compañía que ofrece un esquema de trabajo flexible al saber que existe un respaldo y apoyo para sus colaboradores, sobre todo en tiempos difíciles como los que vivimos actualmente a nivel mundial. Los beneficios me permiten organizar mis tiempos, realizar actividades en casa o con mis hijos que en otras circunstancias es complicado”, dijo Julieta Espíritu Santo, business development manager IBD de Siemens Healthineers México, Costa Rica y el Salvador.

Bienestar y mindfulness. Ha desarrollado programas, actividades y campañas para todos los colaboradores de Latinoamérica con el fin de cuidar la salud física y mental de nuestro equipo. En países como Colombia, Chile, Argentina, Brasil, México y Perú se han implementado diferentes actividades para sacar a sus colaboradores de la rutina, como videos y sesiones de pausas activas, entrenamientos deportivos, actividades para compartir tiempo en familia, guías de alimentación saludable, talleres de mindfulness, yoga y meditación.

“Resulta reconfortante formar parte de una organización que antepone la salud de sus colaboradores frente a otras circunstancias, tomando medidas de prevención con verdadera anticipación, así como motivando la creatividad, para ofrecer múltiples formas de acompañamiento que aseguran la adaptación y buen manejo de los retos impuestos por las situaciones actuales”, agregó Cruz Bass, customer services project manager en Siemens Healthineers para México, Costa Rica y el Salvador.