Buscan evitar agotamiento de médicos
- Escrito por Redacción
- Publicado en Bienestar 24 horas
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Más del 50% de los médicos en Estados Unidos dicen sentir agotamiento en su trabajo. Por ello, Mayo Clinic y otros centros médicos principales publicaron una “carta estatutaria para el bienestar de los médicos”, como un modelo dirigido a las organizaciones médicas, con el fin de reducir al mínimo y controlar el agotamiento profesional y promover su bienestar.
El documento cuenta con el respaldo de muchas de las principales organizaciones médicas, como la Asociación Médica Estadounidense y la Asociación Estadounidense de Colegios Médicos, y se publicó por internet en JAMA (Revista de la Asociación Médica Estadounidense).
“Es el primer paso dado a nivel nacional para exponer los principales lineamientos y compromisos que se consideran fundamentales para el bienestar de los médicos durante toda su carrera profesional, a partir del inicio de su capacitación”, comenta el Dr. Colin West, médico e investigador de Mayo Clinic y autor del documento.
La carta estatutaria, dirigida a organizaciones, líderes médicos y legisladores, solicita sistemas de apoyo adecuados para aquellos médicos que afrontan estrés, exceso de trabajo y problemas de salud mental.
Además, promueve la aplicación de cambios institucionales y organizativos, los cuales oscilan desde la reestructuración de los horarios laborales y las políticas para el personal hasta el ofrecimiento de programas de bienestar y asesoría para los médicos.
Refleja muchos de los problemas resaltados durante más de una década por los investigadores de Mayo Clinic y otros colaboradores en sus estudios sobre el agotamiento profesional.
“Los médicos no deben afrontar solos el agotamiento profesional. Es una responsabilidad compartida entre esas personas y las organizaciones donde laboran. Los dirigentes deben comprometerse y reaccionar ante estos problemas mediante el desarrollo de una cultura que minimice los estigmas y promueva un ambiente laboral positivo”, anota el Dr. West.
Los estudios revelan que cuando el agotamiento profesional avanza sin control, las organizaciones y las carreras profesionales pagan las consecuencias. Sin embargo, en este caso son los pacientes quienes más pueden sufrir, debido a errores en el tratamiento y menor disponibilidad de médicos.
