Confían colaboradores en el sector público

Entre los datos encontrados resalta, por ejemplo, que el 80% de los colaboradores de las organizaciones enlistadas consideran que existe un ambiente de confianza en el área pública.

Los resultados en las dimensiones del modelo denotan las grandes fortalezas del sector: El orgullo y el compañerismo. Con un 89% de favorabilidad, los colaboradores se encuentran sumamente orgullosos de la trascendencia de pertenecer al sector público, así como del equipo con el que trabajan día con día.

Asimismo, el compañerismo, con un 83% de favorabilidad promedio, revela cercanía entre las personas enalteciendo el espíritu de equipo y comunidad en las organizaciones.

A través de la herramienta de medición se detecta como área de oportunidad la imparcialidad, que se traduce en un 73% de favorabilidad. A pesar de que cumple con el porcentaje mínimo favorable de satisfacción (70%) indica que es importante reforzar aspectos de equidad de trato para mejorar la percepción de justicia en los equipos de trabajo.

Finalmente destacamos el nivel de compromiso que existe en estas organizaciones. El 85% de los colaboradores desea colaborar en dichas instituciones, aportando lo mejor de sí mismos para el logro de metas y el 77% colaboran activa y propositivamente para lograr el éxito de cada uno de los organismos en los cuales trabajan.

En la encuesta se le da voz al colaborador para que tenga la oportunidad de expresar cómo se viven las cinco dimensiones que conforman el modelo de Great Place to Work (Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo) y como resultado la organización pueda conocer su nivel de confianza. 

Por otro lado, se le da voz a la organización al evaluar sus prácticas y procesos de Capital Humano (Culture Audit) con base en una metodología única con más de 20 años de experiencia.