El 58% de las personas que colaboran estarían dispuestas a cambiar de trabajo si su organización dejara de ofrecer este esquema (a distancia); mientras que 53% renunciaría si otra compañía les ofreciera mayores beneficios relacionados con el home oficce, revela el estudio “reglas 2022 para el teletrabajo; el encuentro de dos visiones”, de KPMG en México.

En busca de lograr la transformación digital, las organizaciones continúan implementando el uso de nuevas tecnologías que les permitan mantener su competitividad en el mercado. De acuerdo con el estudio Panorama de la innovación en México y Centroamérica, esta adopción acelerada es vivida por siete de cada diez empresas (72%) que quieren competir con infraestructura tecnológica diseñada para atender al cliente y mejorar su experiencia (66%), mantener la productividad de la fuerza laboral, y fortalecer las defensas para protegerse contra varios tipos de riesgos, incluyendo el de ciberseguridad.

La adopción acelerada de la telemedicina, derivada de la pandemia de Covid-19, ha expuesto fallas en materia de ciberseguridad en el sector salud que antes no se tomaban en cuenta.

En 2022, los directores de empresas muestran un sentido de optimismo renovado y ofrece un mensaje de resiliencia, colocando a la innovación y el uso de tecnologías en el centro de la conversación para lograr la resiliencia operativa.

Las empresas en Estados Unidos están experimentando crecientes pérdidas por fraude, infracciones de cumplimiento y ciberataques, y se espera que la situación empeore en los próximos 12 meses, concluyó una encuesta de la firma KPMG.

Después de la disrupción generalizada que ha experimentado el sector en 2020 y las noticias positivas de una gama de vacunas que ahora están surgiendo, los minoristas deben comenzar a mirar hacia la "nueva realidad" que seguirá. 

Las empresas líderes en gestión de talento son aquellas cuya función de Recursos Humanos (RR.HH.) muestra un desempeño superior en diversos aspectos; priorizan la cultura organizacional como impulsora del cambio; centran sus procesos en la experiencia del talento; adoptan nuevas tecnologías, y fortalecen a sus equipos, integrando nuevos perfiles, como el de científico de datos. 

La pandemia de Covid-19 y sus efectos han tenido impactos económicos devastadores en muchos países; han generado cambios radicales en nuestras vidas, pero sobre todo un efecto sustancial en los sistemas de salud, que han enfocado sus esfuerzos en responder a la crisis sanitaria y han tenido que empezar a mirar hacia la nueva realidad.