Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), 71% de las personas con trastornos emocionales en todo el mundo no reciben servicios adecuados. Entre las causas que afectan el bienestar mental de las personas en un ambiente laboral son: tener un horario de entrada, pero no de salida en la jornada laboral.

Great Place To Work® México, la autoridad global en culturas organizacionales de alta confianza y alto rendimiento con presencia en 107 países, llevó a cabo el Ranking Multisectorial 2022, el cual evalúa a las empresas de los 13 sectores económicos más importantes del país.

En busca de lograr la transformación digital, las organizaciones continúan implementando el uso de nuevas tecnologías que les permitan mantener su competitividad en el mercado. De acuerdo con el estudio Panorama de la innovación en México y Centroamérica, esta adopción acelerada es vivida por siete de cada diez empresas (72%) que quieren competir con infraestructura tecnológica diseñada para atender al cliente y mejorar su experiencia (66%), mantener la productividad de la fuerza laboral, y fortalecer las defensas para protegerse contra varios tipos de riesgos, incluyendo el de ciberseguridad.

Aon, líder global en servicios profesionales, al analizar la evolución del mercado transaccional identificó que la actividad mundial de fusiones y adquisiciones se disparó conforme el mundo comenzó a recuperarse de la pandemia de Covid-19, llegando, incluso, a máximos históricos, impulsados por la reapertura de la economía mundial, las políticas de apoyo fiscal y monetario y, el deseo de los compradores estratégicos e inversionistas de capital privado de invertir.

El Programa de Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA) del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) contempla diversas medidas para prevenir que el esfuerzo mental se convierta en un factor de riesgo psicosocial en el trabajo, entre ellas, fomentar que empresas establezcan tareas que permitan el desarrollo personal de los trabajadores, aplicar rotación de actividades y distribuir adecuadamente funciones.

Para Organización Mundial de la Salud (OMS), el bienestar laboral es la promoción y mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, mediante la prevención y control de riesgos, y la adaptación del trabajo a la gente, y de esta a sus puestos laborales.

A medida que la pandemia impactó a los negocios a nivel global, las empresas en Latinoamérica tuvieron que adaptarse rápidamente a nuevos desafíos financieros y operativos, con más del 40% de ellas priorizando su transformación digital para volverse más rápidas, flexibles y centradas en el cliente. Esto con la finalidad de convertirse en jugadores relevantes para una nueva era digital con más innovación.

En un esfuerzo conjunto entre el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), organizaciones obreras y empresas, a través del programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA) se trabaja en establecer una nueva cultura de la prevención y promoción de la salud en centros de trabajo, e impulsar una vida saludable de las personas trabajadoras.