En una empresa exigente, la falta de visibilidad precisa sobre las horas reales trabajadas está costando un precio directo a los resultados de las organizaciones. En el sector privado mexicano existe una constante fricción operativa derivada de la brecha entre la planificación teórica de los turnos y el tiempo efectivamente trabajado, convirtiendo así el burnout corporativo en un desafío financiero que trasciende ampliamente el área de recursos humanos.

El 30% de los colaboradores considera que cuenta con un nivel adecuado de bienestar emocional y salud física en su día a día, mientras que 45% de la fuerza laboral reporta altos índices de estrés y agotamiento, reveló un análisis de Edenred.

La pandemia de Covid-19 disparó las cifras de estrés físico y mental. El IMSS estima que el 70% de los trabajadores enfrentan esta situación. En cuanto al impacto del burnout en las diversas generaciones de la fuerza laboral, el mayor problema está siendo para los más jóvenes, pues 59% de los Millennials y 58% de la Generación Z ha reportado agotamiento, de acuerdo con un estudio reciente de Indeed en Estados Unidos.

El actual ritmo de vida en México hace que las personas entre 25 y 40 años padezcan con más frecuencia el síndrome de burnout o de quemarse por el trabajo, luego de experimentar altos niveles de estrés dentro de su entorno laboral.