Bienestar laboral y salud, por qué es importante

Casi todos pasamos más de siete horas en nuestro lugar de trabajo, llámese oficina o casa, y al menos 54% de los consultados en un estudio realizado por Betterfly, aseguraron que el agotamiento está generando estragos en su vida, siendo más presente en los centennials y millennials, mientras que 50.2% aseguran tener sobrecarga de trabajo y 39% de ellos la falta de reconocimiento les genera desmotivación y ganas de renunciar.

Es por ello que el sentirse plenos, desarrollados y felices es uno de sus principales influenciadores al momento de buscar un empleo, aunado a una buena compensación económica. Tan solo el 61.8% de los encuestados aseguraron que su significado de bienestar laboral está ligado a poder ser parte de un equipo de trabajo en donde exista buen clima laboral.

Por su parte, más del 90% de cada una de las generaciones que participaron en el estudio aseguraron que si la organización donde trabajan les ofreciera una experiencia de bienestar laboral alineada con lo que buscan a nivel personal, se sentirían más comprometidos. Un punto fundamental a la hora de despertar el deseo de permanencia del talento en un contexto donde las organizaciones compiten por los mejores perfiles.

Decálogo para el bienestar laboral de Betterfly

• Identifica áreas de mejora y necesidades latentes en tu organización para que los procesos de contratación sean efectivos, no solo en cuanto al talento sino a las metas empresariales.
• Diseña procesos e iniciativas que contemplen los objetivos y funciones de cada segmento de la organización para fomentar trayectorias profesionales más sólidas y evitar la rotación laboral.
• Adopta un sistema capaz de desarrollar el liderazgo de los colaboradores, haciéndoles sentir que su trabajo es importante y tiene un propósito significativo dentro de la compañía.
• Implementa recursos digitales enfocados en el bienestar de la fuerza laboral para aumentar su satisfacción y brindar beneficios más allá del salario.
• Capacita constantemente al talento humano por medio de programas de formación que impulsen posibles ascensos y promuevan el desarrollo de las diferentes áreas y departamentos.
• Invierte esfuerzos en la comunicación interna a través de reuniones mensuales o trimestrales, ya sea individuales o grupales, para escuchar inquietudes o comentarios y resolver las dudas de tus colaboradores.
• Elabora un plan de incentivos que fomente la salud mental y el bienestar físico a partir de las necesidades e inquietudes del equipo.
• Impulsa medidas saludables como evaluaciones médicas periódicas, un menú balanceado en el comedor o actividades deportivas en grupo.
• Sé flexible con los horarios, siempre que la dinámica de la empresa lo permita, para crear un espacio de trabajo más humano y empático que aumente el sentido de pertenencia y lealtad de los colaboradores hacia la empresa.
• Evita caer en la rutina, ofréceles movilidad interna, trabajos por proyectos, oferta de trabajos temporales que cubran necesidades puntuales para que no dejen de aprender y de crecer.

Reporte Bienestar 2022: ¿Qué está pasando en el trabajo? (betterfly.com)