Economía formal, el retrato de quienes la sostienen

Según este estudio, presentado por la empresa de consultoría en un evento para prensa, con la participación de expertos como Ana Caballero, Ivonnes Vargas y Rodolfo Caraccioli, efectivamente tal y como lo anuncia el gobierno, el empleo en México si ha crecido, pero lo que no creció fue la calidad del trabajo.

“La formalidad laboral lleva años en el 45%, informaron los participantes en el evento, sin avances estructurales y el salario promedio ha bajado de $7 mil ochocientos setenta y nueve a $7 mil cuatrocientos ochenta y nueve pesos: no es una caída generalizada de sueldos, sino el reflejo de quién se incorpora al mercado y en qué condiciones. Los sectores mejor remunerados muestran menos dinamismo y el crecimiento se concentra en aquellos con salarios más bajos”.

En cuanto a satisfacción laboral se refiere, se encontró que solo el 50% de los trabajadores se sienten satisfechos, lo que significa una caída de 3.3 puntos frente a lo que se reportaba el año 2025. La relación de trabajo se vuelve transaccional y crece la percepción de que se trabaja únicamente por el sueldo.

Las nuevas generaciones están dando prioridad a equilibro Vida/Trabajo, tendencia con un avance importante y la prioridad ya no es crecer en la empresa, sino que el trabajo no destruya la vida personal.

Aquí un espacio de reflexión muy personal ya que mi generación, los Baby Boomers estamos acostumbrados a dar prioridad al trabajo y lo hacemos aun en nuestros espacios libres; oficialmente de vacaciones, pero siempre pendiente del celular y si es necesario participar en una junta, pues así lo hacemos.

Las nuevas generaciones, no todos ya que mi teoría es que eso depende mucho también de la personalidad, quieren ellos ser primero y después todo lo demás, lo cual me parece llevar las cosas al otro extremo, por lo que es necesario buscar siempre el justo medio.

Prestaciones y beneficios, los vales de despensa, los más valorados

Como líderes en el tema PLUXE informa que los vales de despensa se mantienen como el beneficio más otorgado en un 42% y es el más esperado por los colaboradores y está consolidado como el eje de la propuesta de valor laboral.

El apoyo al transporte es el único beneficio con crecimiento y claro ejemplo del regreso al trabajo presencial; mientras que la capacitación está captando el 67% de los trabajadores, aunque finalmente solo un muy bajo 2% llega a un diplomado o a obtener la certificación.

“La oferta de beneficios se contrae en el mismo ciclo en que el estrés sube, informa el grupo de expertos, y la rotación se acelera. Las empresas están priorizando lo inmediato y reduciendo en lo que más impacta la experiencia del colaborador. En cuanto al tema del bienestar mental, sólo una de cada 10 empresas lo ofrece. Hay cinco señales que definen el trabajo en México y ninguna es nueva y todas se intensifican“.

Trabajo en México, Cinco Señales que lo Definen

01.-Más empleo, misma formalidad.

02.-Satisfacción no es igual a compromiso.

03.-El estrés no es percepción: es consecuencia de como se organiza el trabajo.

04.-Señales encontradas en la oferta de beneficios.

05.-La IA llegó al trabajo mexicano, pero no para todos.

El reporte de PLUXE concluye diciendo que las organizaciones siguen respondiendo a cada problema de forma aislada: reducen beneficios cuando sube la presión de costos, sin ver que esa reducción ocurre justo cuando más impacto tendría mantenerlos. Capacitan, pero no desarrollan. Regresan a la presencialidad, pero no se preguntan que experiencia construyen dentro de ella.

Ustedes qué opinan.

El autor (a) es periodista especializada en temas de Salud Pública. correo:  Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Escribe su Columna: Más Vale Prevenir Que Lamentar (todos los jueves, en este espacio).