Mexicanos llevan el trabajo a sus vacaciones
- Escrito por Redacción
- Publicado en Viajes & spa
- 0 comentarios
Foto de archivo.
El descanso y la flexibilidad se consolidan como factores clave del bienestar y la sostenibilidad laboral. Así lo revela el estudio Pulso Expectativas y Vacaciones 2026 de Rankmi, realizado a más de ocho mil colaboradores en Latinoamérica, donde refleja que, el 45% de los mexicanos no logran desconectarse de su trabajo al 100 por ciento.
"Los datos muestran que el descanso dejó de ser un tema operativo y pasó a convertirse en un factor estratégico de la experiencia laboral. Hoy en día, casi la mitad de los empleados en la región no logran desconectarse al 100% del trabajo durante sus vacaciones.
“Las organizaciones que no lo gestionen de forma clara, justa y flexible se exponen a mayores niveles de desgaste, desmotivación y pérdida de talento", dijo Felipe Cuadra, cofundador y director de Recursos Humanos de Rankmi.
De acuerdo con los resultados del estudio, en México las vacaciones dejaron de percibirse como un beneficio accesorio y hoy se entienden como una necesidad directa para la salud mental, la motivación y la permanencia en el empleo.
También puedes leer. Puerto Rico seduce a mexicanos. https://revistafactorrh.com/viajes-y-spa/item/14477-puerto-rico-seduce-a-mexicanos
Por ejemplo, 1 de cada 5 colaboradores sufre contacto laboral crónico, por lo que contar con vacaciones claras, oportunas y efectivamente utilizables puede impactar de forma directa en su bienestar y en su nivel de compromiso con la organización.
El análisis también identifica una brecha persistente entre expectativa y realidad. Aunque el descanso es altamente valorado, continúan las fricciones asociadas a cargas de trabajo elevadas, falta de planificación y dificultades para desconectarse por completo durante los periodos vacacionales. Esto da lugar al fenómeno de las "vacaciones interrumpidas", donde el tiempo libre no logra cumplir su función reparadora.
Otro hallazgo relevante es que la flexibilidad en la gestión del tiempo, antes y después de las vacaciones, se vuelve tan relevante como la cantidad de días disponibles.
Esta tendencia es particularmente marcada entre generaciones más jóvenes, que priorizan equilibrio, autonomía y claridad sobre esquemas rígidos de presencia. En este escenario, la tecnología y procesos bien definidos emergen como habilitadores clave para que el descanso sea realmente efectivo.
"El estudio ofrece a las empresas una radiografía clara de cómo están viviendo las personas el descanso laboral y qué ajustes serán necesarios para responder a estas nuevas expectativas, en un contexto donde el bienestar y la sostenibilidad del trabajo ganan cada vez mayor relevancia", finalizó Cuadra.
