En la actualidad, las empresas valoran más que nunca el crecimiento profesional de los colaboradores, así como el brindarles beneficios adicionales a su salario como seguro de gastos médicos mayores, fondos de ahorro, flexibilidad de horarios etc., con el objetivo de que se sientan cómodos y respaldados, y así, la rotación laboral también disminuya.

Por segundo año consecutivo se dio a conocer el listado de las 30 Empresas Más Éticas (E+E) 2021, ranking al que ingresó por primera vez la empresa LUMO Financiera del Centro.

Datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) revelan que el 75% de las personas activas laboralmente en México padece los efectos de un estrés laboral crónico, siendo este uno de los niveles más altos de todo el mundo.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) calcula que 11 por ciento del gasto destinado a la atención de discapacidades laborales está relacionado con trastornos mentales, lo que podría elevarse a 15 por ciento en años próximos, de ahí la importancia de poner en marcha programas sólidos que permitan atender esta realidad entre los trabajadores.

La llegada de la pandemia puso en el centro de la escena la necesidad de priorizar el bienestar físico y mental de los colaboradores, algo que algunas empresas ya venían realizando, pero que en su mayoría no se ejecutaba como un plan riguroso, con objetivos concretos y mediciones para encontrar oportunidades de mejora.

La pandemia y sus efectos en las cadenas de suministro han obligado a las compañías a replantearse el riesgo empresarial a nivel global. A medida que sus líderes dan un paso hacia atrás y analizan este panorama en busca de flexibilizaciones, se encuentran con una oportunidad única de hacer del riesgo medioambiental una parte fundamental de la ecuación.

El Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School, presentó, en conjunto con Cemex, Credit Suisse e EY México, la Plataforma Red de Consejeras y Expertas México, con el objetivo de crear puentes entre mujeres con alto perfil y las empresas para visibilizar el talento femenino e impulsar su participación en los Consejos de Administración.

Compañías en Colombia, México, Perú y Ecuador se aliaron con 1DOC3 para impulsar servicios de telemedicina a través de una app móvil y web, en nutrición, psicología, salud sexual y reproductiva, a un costo muy asequible.