Solo 10% de las empresas mexicanas consideran estar listas para la transparencia salarial, 58% está en proceso y 32% aún no implementa cambios en sus estrategias, reveló un estudio de Aon.

Un sondeo reciente de Up Sí Vale destaca que las herramientas adicionales del trabajo son hoy más que nunca un componente esencial para la estabilidad económica de los empleados y un motor clave para la retención de talento. El estudio enfatiza la necesidad inminente de que las organizaciones optimicen sus paquetes de beneficios.

El desempeño laboral que no cumple con las expectativas de productividad y calidad es común en las organizaciones. Entre las causas más comunes se encuentran la falta de motivación y compromiso, de reconocimiento y alineamiento con la cultura y misión de la empresa.

Morelia. La Universidad Vasco de Quiroga (UVAQ) y Banco Santander México formalizaron una alianza estratégica mediante la cual la UVAQ se integra al ecosistema de Universia Jobs, la plataforma digital gratuita de Banco Santander que vincula a estudiantes y egresados con oportunidades laborales formales.

España. La creación de una marca personal ya no es exclusiva de freelancers, creativos o emprendedores. Hoy en día, incluso los altos ejecutivos entienden la necesidad de proyectar su identidad profesional de manera estratégica.

En el mundo laboral actual, marcado por cambios acelerados y exigencias crecientes, dos desafíos destacan como prioritarios para las empresas: la rotación constante de personal y el burnout. Estas problemáticas no solo afectan la productividad, sino que impactan directamente en la cultura organizacional y la salud emocional de los colaboradores.

En un entorno corporativo marcado por una competencia cada vez más intensa por el talento, la inversión en ecosistemas de salud digital ya no es una prestación opcional, sino un pilar estratégico fundamental para la retención de personal, la productividad y la resiliencia organizacional.

Las diferencias salariales entre personas que desempeñan el mismo puesto dentro de la logística pueden alcanzar 300%, una brecha que afecta directamente la eficiencia operativa, la motivación del personal y la sostenibilidad del negocio, reveló un estudio de Worky, empresa especializada en soluciones tecnológicas para Recursos Humanos.