Great Culture to Innovate® presentó a las empresas que fueron reconocidas por tres pilares: intención, liderazgo e interacción. El listado “The Most Innovative CEO´s in Mexico” tiene como objetivo presentar una visión general sobre cómo la cultura de las corporaciones globales y mexicanas impacta al fomento de la innovación desde la alta dirección y de manera inclusiva al resto de la organización.

La Embajada del Reino Unido, DAI, Distrito Emprendedor, la Comisión Nacional Bancaria de Valores (CNBV), y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), presentan el arranque de la Segunda Edición de Sandbox Challenge, el concurso que convoca a emprendedores con proyectos de innovación financiera para probarlos a través del sandbox regulatorio.

De acuerdo al INEGI, en México existen 4.6 millones de trabajadores relacionados con alguna figura de subcontratación laboral conocida como outsourcing. El Gobierno Federal está impulsando una serie de reformas para eliminar este esquema como lo conocemos actualmente, pues se estima se registra la evasión de 20 mil millones de pesos en impuestos no declarados anualmente por malas prácticas en la materia.

En la actualidad, las empresas valoran más que nunca el crecimiento profesional de los colaboradores, así como el brindarles beneficios adicionales a su salario como seguro de gastos médicos mayores, fondos de ahorro, flexibilidad de horarios etc., con el objetivo de que se sientan cómodos y respaldados, y así, la rotación laboral también disminuya.

Por segundo año consecutivo se dio a conocer el listado de las 30 Empresas Más Éticas (E+E) 2021, ranking al que ingresó por primera vez la empresa LUMO Financiera del Centro.

Datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) revelan que el 75% de las personas activas laboralmente en México padece los efectos de un estrés laboral crónico, siendo este uno de los niveles más altos de todo el mundo.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) calcula que 11 por ciento del gasto destinado a la atención de discapacidades laborales está relacionado con trastornos mentales, lo que podría elevarse a 15 por ciento en años próximos, de ahí la importancia de poner en marcha programas sólidos que permitan atender esta realidad entre los trabajadores.

La llegada de la pandemia puso en el centro de la escena la necesidad de priorizar el bienestar físico y mental de los colaboradores, algo que algunas empresas ya venían realizando, pero que en su mayoría no se ejecutaba como un plan riguroso, con objetivos concretos y mediciones para encontrar oportunidades de mejora.