En un mercado laboral marcado por una rotación constante y empleados que exigen más que solo un salario, las prestaciones dejaron de verse como un beneficio adicional y se han convertido en un factor clave que impulsa la retención, el bienestar y la fidelidad del talento.

Las organizaciones de hoy están llamadas a trascender la mera rentabilidad económica, integrando el bienestar social y planetario en el corazón de su operación. Up Sí Vale abraza esta visión, no como un requisito o una meta aislada, sino como el pilar fundamental que define su forma de pensar, actuar y relacionarse, tanto interna como externamente.

En el Yellow Day, el día más feliz del año, es crucial que las empresas reconozcan una verdad innegable: los colaboradores felices son el motor de la productividad, la creatividad y el compromiso. Dejar de lado el bienestar de los colaboradores de una organización, ya no es opción; es una estrategia que impacta directamente en los resultados finales.

Tras el cierre de Hot Sale 2025, Up Sí Vale reveló un cambio notable en el comportamiento de compra de sus usuarios: aunque el número total de transacciones disminuyó 5.4%, el ticket promedio aumentó 10.5%, pasando de 361 a 399 pesos, lo que indica que los mexicanos gastan más en cada compra.