Jornadas laborales, analizan cambios legales
- Escrito por Redacción
- Publicado en Bienestar 24 horas
- 0 comentarios
Foto de archivo.
El 3 de marzo de 2026 se promulgó una reforma constitucional al artículo 123, Apartado A, que prevé la reducción progresiva de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, así como el fortalecimiento del derecho a contar con al menos un día de descanso por cada seis días trabajados.
La implementación de la reforma dependerá de las modificaciones correspondientes a la Ley Federal del Trabajo, las cuales deberán emitirse dentro de los 90 días siguientes a su publicación para establecer los lineamientos específicos de aplicación.
De acuerdo con especialistas de Baker McKenzie, aunque la reducción de la jornada se aplicará gradualmente hasta 2030, la reforma abre desde ahora un periodo de preparación para las empresas, que deberán evaluar el impacto operativo, organizacional y económico de este cambio estructural. Esto implicará ajustes en la organización de turnos, administración de horas extraordinarias y gestión de costos laborales.
Acciones recomendadas
Ante este nuevo marco constitucional, especialistas de Baker McKenzie recomiendan que los empleadores comiencen a prepararse mediante acciones como:
Revisar las jornadas actuales y evaluar el impacto económico que la reforma podría tener en la operación durante los próximos cuatro años.
Diseñar un plan de implementación gradual, en coordinación con el equipo de operaciones. Por ejemplo, evaluar si será necesario implementar turnos adicionales para cubrir las horas que se reducirán de la jornada semanal.
Actualizar documentos laborales, como contratos individuales y colectivos, ofertas de trabajo y reglamentos interiores.
Implementar controles de asistencia o sistemas de registro de jornada, que permitan documentar el inicio y finalización del tiempo de trabajo. La iniciativa de reforma a la LFT aún no define estos lineamientos, pero prevé que la autoridad laboral los emita antes de enero de 2027.
Capacitar a gerentes y supervisores sobre los alcances de la reforma y los riesgos en caso de incumplimiento.
Revisar la integración del salario base de cotización para el pago de contribuciones de seguridad social, en el rubro de tiempo extraordinario.
Principales cambios de la reforma
Entre los aspectos más relevantes del cambio constitucional destacan:
La jornada laboral podrá ser de hasta cuarenta horas semanales.
Podrá prolongarse en circunstancias extraordinarias hasta por doce horas adicionales pagadas al doble, y hasta cuatro horas adicionales pagadas al triple.
La reducción de la jornada no implicará disminución de salarios ni prestaciones.
La implementación será gradual conforme al siguiente calendario:
|
Año |
Jornada máxima semanal |
|
|
2026 |
48 horas |
|
|
2027 |
46 horas |
|
|
2028 |
44 horas |
|
|
2029 |
42 horas |
|
|
2030 |
40 horas |
|
Cambios previstos en la Ley Federal del Trabajo
Como parte de la implementación de la reforma constitucional, el Congreso deberá realizar modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para establecer los mecanismos específicos de aplicación. Entre los aspectos que se prevé regular se encuentran:
La obligación de registrar electrónicamente el inicio y finalización de la jornada laboral de cada empleado, conforme a disposiciones que emitirá la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La implementación progresiva del pago de tiempo extraordinario, que alcanzará hasta 12 horas dobles semanales en 2030.
Además, se establece que no podrán trabajarse más de cuatro horas extras triples por semana, disposición que entrará en vigor de forma inmediata.
