Ley Silla, todos a cumplirla

Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo obliga a proporcionar sillas con respaldo y pausas activas a quienes pasan largas jornadas de pie, incorporando la ergonomía como parte esencial de las condiciones laborales.

El cambio no es menor: en México, el 75 % de los trabajadores reporta fatiga por estrés, una cifra que supera a países como China (73%) y Estados Unidos (59%), según el IMSS. En industrias como el comercio, la manufactura, la salud o la logística, este desgaste puede representar una pérdida de hasta 7.3% de la nómina anual por ausentismo. La Ley Silla abre la puerta para revertir ese panorama con estrategias tangibles de bienestar laboral.

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En este contexto, empresas especializadas en diseño ergonómico como PM STEELE® han comenzado a trabajar con organizaciones que buscan cumplir la normativa sin afectar su operación diaria. Su colaboración con sectores como el educativo, hospitalario y logístico ha sido clave para adaptar soluciones viables a las necesidades específicas de cada entorno.

"Una silla bien diseñada no solo mejora la postura: reduce la rotación de personal, eleva el compromiso y recupera minutos valiosos de productividad cada jornada. La ergonomía es una decisión estratégica, no un accesorio", dijo Omar Sánchez, director comercial de PM STEELE®, compañía especializada en el acondicionamiento de espacios laborales, con más de 70 años de trayectoria.

Qué establece la Ley Silla

• Proveer sillas con respaldo a trabajadores que desempeñan sus funciones de pie.
• Garantizar descansos periódicos como parte de la jornada laboral.
• Habilitar espacios adecuados para el descanso.
• Contar con el mobiliario suficiente para cubrir las necesidades del personal.