Salud mental, trabajadores se oponen a presiones

De acuerdo con las conclusiones del estudio, los colaboradores rechazan el monitoreo al estilo Musk: el 62 % de los encuestados no está de acuerdo con el método de “cinco logros laborales semanales” de Elon Musk; 30% buscaría activamente un nuevo trabajo si su empresa aplicara políticas similares, y el 9% renunciarían inmediatamente.

La monitorización del trabajo lleva a renovación del personal: 1 de cada 9 empleados ha renunciado debido a la excesiva rendición de cuentas o vigilancia, y 1 de cada 6 lo han considerado.

Las políticas estrictas sobre presentación de informes generan insatisfacción: 90% afirma que informar continuamente impacta negativamente al trabajo, mencionando la disminución de la satisfacción laboral (22%), una sensación de miedo (22), y un aumento del agotamiento (18%).

Los métodos de seguimiento de la productividad varían: mientras que 37% de los encuestados no cuentan con un seguimiento formal de su trabajo, muchos otros reciben controles periódicos por parte de sus jefes (23%), informes de progreso (14%), programas informáticos de control del tiempo (14%) y herramientas de vigilancia (6%).

El monitoreo genera preocupaciones sobre la privacidad: 1 de cada 5 empleados está en contra de que la empresa controle su uso del ordenador, de los correos electrónicos y de la actividad online, por considerar que vulnera su intimidad.

Los recientes debates sobre la monitorización del trabajo se han intensificado por la orden de Elon Musk de exigir a los empleados federales la presentación de una lista con cinco logros laborales cada semana, o de lo contrario, podrán ser despedidos.

Los empleados rechazan rotundamente este nivel de examinación:

• El 42% está totalmente en desacuerdo con esta medida.
• El 20% está algo en desacuerdo.
• El 20% es algo de acuerdo.
• El 18% está totalmente de acuerdo.

Si su empresa adoptara una política similar:

• El 30% buscaría activamente otro trabajo.
• El 30% lo toleraría, pero no le gustaría.
• Al 25% le parecería bien y se quedaría.
• El 9% renunciaría inmediatamente.

La presión por tener que dar excesivas explicaciones ya ser supervisado en el trabajo ha llevado a muchos empleados a reconsiderar sus puestos: 1 de cada 9 medidas han dejado su trabajo debido a estas, mientras que 1 de cada 6 se lo ha planteado seriamente.

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